Tin mới nhất

Nhân viên tiếp thị nên thế nào?

Sep 03, 2015msmayWeb-Marketing-Seo0

HỆ THỐNG NHÀ TRỌ AN BÌNH Sinh viên cảnh giác khi thuê trọ. Xem Ngay!

NHA TRO AN BINH LUA DAO

CẢNH GIÁC Xem Ngay!

Một thị tốt không chỉ cho một kỹ năng và đặc điểm độc đáo. Thay vào đó nó sẽ là một sự kết hợp của kỹ năng cá nhân, kinh nghiệm và đặc điểm của từng thị trộn lẫn với những người khác trong nhóm để các thành công của doanh nghiệp.

Dưới đây là bốn đặc điểm mà các nhà tiếp thị tốt nhất thường có:

1. Tò mò
Điều gì giúp phân biệt một người đàn ông thông minh với một đứng? Đó là sự tò mò. Các câu hỏi mà các ứng cử viên yêu cầu? Khi nhận được một nhiệm vụ đầy thử thách trong công việc trước đó, cách tiếp cận ban đầu với nhiệm vụ của các ứng cử viên là gì?

Cách tiếp cận này sẽ là một dấu hiệu tốt của sự tò mò: Họ có thể đặt câu hỏi hay không, làm nghiên cứu, nói chuyện với người bên phải, hoặc họ có thể nhảy ngay vào kế hoạch chiến lược hay không?

Một thị tốt không chỉ cho một kỹ năng và đặc điểm độc đáo. Thay vào đó nó sẽ là một sự kết hợp của kỹ năng cá nhân, kinh nghiệm và đặc điểm của từng thị trộn lẫn với những người khác trong nhóm để các thành công của doanh nghiệp. Dưới đây là bốn đặc điểm mà các nhà tiếp thị tốt nhất thường có: 1. Curiosity gì giúp phân biệt một người đàn ông thông minh với một đứng? Đó là sự tò mò. Các câu hỏi mà các ứng cử viên yêu cầu? Khi nhận được một nhiệm vụ đầy thử thách trong công việc trước đó, cách tiếp cận ban đầu với nhiệm vụ của các ứng cử viên là gì? Cách tiếp cận này sẽ là một dấu hiệu tốt của sự tò mò: Họ có thể đặt câu hỏi hay không, làm nghiên cứu, nói chuyện với người bên phải, hoặc họ có thể nhảy ngay vào kế hoạch chiến lược hay không?

>>> seo website nhanh len top

2. Dám vượt qua chỉ tiêu để theo đuổi những ý tưởng mới
Có một danh sách rất dài các câu chuyện thành công trong kinh doanh, nhưng kết quả từ các công nhân dám vượt qua tiêu chuẩn và suy nghĩ vượt ra ngoài giới hạn. Có những câu hỏi mà chúng ta có thể sử dụng trong quá trình phỏng vấn cho một ứng cử viên sẵn sàng để vượt qua các tiêu chuẩn và có thể suy nghĩ khác nhau.

Bạn cũng có thể tìm thấy nó bằng các ứng viên biết họ đã được tiếp xúc với các vấn đề, thách thức và cơ hội trong công việc trước như thế nào. Yêu cầu họ nói về những thành công và thất bại lớn nhất mà họ đã từng gặp phải.

3. Passion
Nếu bạn không tìm thấy niềm đam mê của những người mà bạn đang thuê, bạn có thể chấm dứt hợp đồng ngay lập tức với họ. Một sự thật rất đơn giản mà mọi người sẽ tốt hơn và sáng tạo hơn khi họ tìm thấy niềm đam mê trong công việc của họ.

Với sự quan tâm, hưởng thụ, sự hài lòng và thách thức cảm giác cá nhân của riêng mình, các nhà tiếp thị niềm đam mê sẽ có nhiều khả năng chấp nhận rủi ro hơn, cung cấp nhiều giải pháp cho một vấn đề chủ đề và tìm ra giải pháp tốt nhất, không phải là cách dễ dàng nhất. Những người say mê cũng truyền niềm đam mê và sự nhiệt tình để các thành viên khác trong nhóm.

Khá dễ dàng để nói cho dù người đó là đam mê công việc hay không. Hãy hỏi họ tại sao lại chọn công việc, điều đáng thất vọng nhất, công việc trong mơ của họ sẽ như thế nào … Bạn sẽ nhận được tất cả điều này trong mắt và ngôn ngữ cơ thể của họ.

>>> dich vu thiet ke web

4. Tinh thần cởi mở
Các nhà tiếp thị hiệu quả nhất thường là những người cởi mở nhất. Họ tìm cách để đối phó với tình huống bất ngờ. Sự khác biệt giữa những người chỉ biết làm theo kế hoạch được xác định trước và một linh hoạt, dễ thích ứng sẽ tạo ra kết quả bất ngờ.

Một tính năng đặc biệt của một mở khác tiếp thị là cách họ đối phó với sự mơ hồ và không chắc chắn. Bằng cách chấp nhận sự mơ hồ với sự mơ hồ, họ sử dụng khả năng ứng biến, thích nghi với hoàn cảnh, với các lựa chọn thay thế và quyết định.

Xem thêm: mẹo vặt